ПРАВНА АНАЛИЗА И УСКЛАЂЕНОСТ ЗАКОНОДАВСТВА РЕПУБЛИКЕ ХРВАТСКЕ С МЕЂУНАРОДНИМ СТАНДАРДИМА У ОБЛАСТИ ОСТВАРИВАЊА ПРАВА НА ЗАПОШЉАВАЊЕ ОСОБА С ИНВАЛИДИТЕТОМ

Сажетак

У раду се анализира национална проведба инклузивности хрватског тржишта рада и приступа запошљавању особа с инвалидитетом кроз призму међународних, еуропских и националних правних инструмената. Кључно истраживачко питање је да ли постојећи правни оквир адекватно штити и промиче право на запошљавање особа с инвалидитетом или га треба прилагодити новим увјетима на тржишту рада. Истраживање предлаже pro futuro новине у правној регулативи de lege ferenda које би могле имати позитиван учинак на повећање запошљавања особа са инвалидитетом. Конвенција Уједињених народа о правима особа с инвалидитетом у чланку 27. обвезује државе да осигурају право на рад особама с инвалидитетом на равноправној основи, уз забрану дискриминације, праведне увјете рада, те приступ образовању, запошљавању и каријерном развоју. Такођер, захтијева прилагодбу радних мјеста, подршку у запошљавању и промицање самозапошљавања, подузетништва и задругарства. Одбор УН-а за права особа с инвалидитетом препоручује ригорознији приступ укључивању особа с инвалидитетом у јавни сектор, увођење објективних стандарда за запошљавање и напредовање на темељу заслуга те повећање броја запослених особа с инвалидитетом у јавној управи. Национални план Републике Хрватске за изједначавање могућности особа с инвалидитетом (2021.–2027.) наглашава стратешко промицање права особа с инвалидитетом, уз поштивање начела приступачности, универзалног дизајна и разумне прилагодбе. План има за циљ отварање свих подручја дјеловања особама с инвалидитетом, у складу с глобалним стандардима и сувременим трендовима. У том контексту, рад нуди приједлоге за унапређење правног оквира, с нагласком на мјере које могу повећати запошљавање особа с инвалидитетом и осигурати њихову потпуну интеграцију у тржиште рада.